Strengths Finder 2.0 : Maintenant, découvrez vos forces

Phrase-résumée du livre : Notre société ne met pas assez l’accent sur nos forces, hors les connaître et les développer est d’une importance extrême pour notre réussite et notre bonheur ; Strengths Finder 2.0 vous permet justement de les découvrir et de les travailler pour vous permettre de devenir un meilleur vous-même.

de Tom Rath, 175 pages, publié en 2007.

Résumé et chronique du livre :

Ce livre n’est pas un livre comme les autres. Tout d’abord, parce que vous n’en lirez vraisemblablement qu’une toute petite partie. Ensuite, parce qu’il vous permet de passer un test psychologique en ligne qui va déterminer vos cinq forces prédominantes parmi 34 possibles, en vous donnant ensuite 10 actions pour chacune de ces forces afin de vous permettre de les exercer et d’en tirer le meilleur parti.

L’auteur, directeur de la société d’enquête Gallup, commence en présentant sa vision du développement personnel : pour lui, il est préférable de se concentrer sur ses forces plutôt que ses faiblesses. Hors, notre société en général met avant tout l’accent sur le fait de dépasser nos faiblesses, ce qui est selon lui une perte de temps et d’énergie énorme.

Selon Tom Rath, si nous ne travaillons pas dans un secteur ou un domaine qui nous permet d’utiliser nos forces, il est probable que nous :

• n’aimions pas aller travailler
• ayons plus d’interactions négatives que positives avec nos collègues
• Traitions nos clients avec peu de soins
• Disions à nos amis à quel point notre boîte nous intéresse peu
• Fassions moins quotidiennement
• Ayons moins de moments positifs et créatifs dans notre vie

Tom Rath indique qu’il pense stupide de se focaliser sur ses faiblesses plutôt que ses forces. Pour lui, le résultat est le produit d’une équation simple : talent x travail = résultat. Si l’on se base d’une échelle de 1 à 5, admettons que vous travaillez comme un acharné dans un domaine dans lequel vous êtes naturellement médiocre. Le résultat sera 2 x 5 = 10. Si maintenant vous travaillez dur, mais sans trop vous pousser, dans un domaine dans lequel vous êtes naturellement très doué, le résultat sera 5 x 4 = 20.

Ainsi, il pense que la maxime américaine "Tu peux devenir tout ce que tu veux, si tu y travailles assez dur" est malavisée : tout le monde ne peut pas devenir une star de la NBA ou du football, même en travaillant extrêmement durement. La réussite de la star de basket américaine Michael Jordan est le produit et d’un talent inné et d’un travail acharné. Ses talents étaient particulièrement bien adaptés au basketball : quand il a voulu se mettre au golf, cela a été une autre histoire…

Mais pour travailler ses forces, encore faut-il pouvoir les identifier.

C’est l’objectif du livre, qui est surtout une clé d’accès à un questionnaire online qui va comparer nos réponses à une base de 10 millions de personnes ayant déjà répondues et qui ont été analysées, afin de déterminer nos forces (sur ces 10 millions, il s’est avéré que 7 millions environ d’entres elles n’ont pas l’opportunité de travailler ou de se concentrer sur ce qu’elles font de mieux).

Vous lirez donc en fait les 30 premières pages du livre, passerez le questionnaire en ligne en environ 40 minutes, puis pourrait accéder aux résultats : les fiches pratiques de chacune de vos forces, décrites dans le livre de manière figée comme elles l’étaient dans la version 1 (la seule traduite en Français actuellement), et de manière interactive dans le PDF qui sera automatiquement généré, c’est à dire que la description de chacune de vos forces sera influencée par vos quatres autres forces, ce qui donnera donc un rapport très personnalisé. Chaque force est accompagnée de dix propositions d’actions pour les développer, et de conseils pour interagir avec une personne dotée d’une telle force – que vous en soyez vous-même pourvu ou pas.

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Critique du livre

De tous les tests psychologiques de ce genre que j’ai pu passer, Strengths Finder est celui qui m’a paru le plus pertinent et surtout qui m’a fourni des informations précises et concrètes qui ont immédiatement changés ma façon de percevoir certaines choses et ma façon de faire certaines choses.

Mes 5 forces sont :

• Learner (Capacité à apprendre)
• Ideation (Capacité à conceptualiser)
• Intellection (Capacité à comprendre)
• Input (Capacité à accumuler des connaissances)
• Significance (En gros capacité à être leader, ambitieux, à aider ou influencer les autres)

Ces 5 forces m’ont parues être extrêmement pertinentes par rapport à ce que je suis.

En gros, la synthèse de ceci est que je suis quelqu’un qui a une capacité d’apprentissage et de mémorisation très importante. Qui plus est, je suis ensuite capable de relier ces connaissances entre elles pour mieux les comprendre et en tirer des concepts qui me serviront dans mes ambitions. De plus, le fait même d’apprendre est tout aussi important pour moi, si ce n’est plus, que ce que j’apprend.

J’ai pris conscience grâce à ce livre que ce que je prenais comme des caractéristiques normales de ma personnalité sont en fait des forces sur lesquelles je dois travailler. Ou plutôt, je me suis rendu compte avec une clarté sans précédent que ses points sont des forces qui ne demandent qu’à être travaillés et retravaillés.

J’ai lu ce livre il y a trois ou quatre mois, et de ma recherche pour trouver un projet qui me permettrait d’exercer mes forces est venue en partie l’idée de ce défi fou. Je me suis de plus rendu compte (et cela fait partie des mes forces Learner et Input) que je lis très vite par rapport à la la moyenne des lecteurs et retiens et comprend très bien ce que je lis.

Je lis en moyenne une cinquantaine de livres par an (j’ai tenu un compte précis cette année et j’en suis à 34 en cette 41 ème semaine de l’année), sur des sujets très divers, et ce depuis des années. Cela m’a permit de me constituer une solide culture générale.

Mais lorsque j’ai considéré toutes mes forces, ce fait de lire dans des domaines variés m’a paru comme le mauvais entraînement d’un groupe de muscles : que se passerait-il si j’utilisais toutes mes forces combinées focalisées sur un seul but, en lisant uniquement des livres regroupés dans une même thématique générale, afin de démultiplier l’effet de mes forces d’Ideation et d’Intellection , plutôt que de les disperser ?
Une de mes motivations pour ce projet est de répondre à cette question

Afin de vous montrer le niveau de détails dans lequel entre le test, voici à titre d’exemple le détail de ma force Ideation :

• Conceptualisation (Ideation)

Les personnes qui sont spécialement talentueuses dans le thème de la conceptualisation sont fascinées par les idées. Elles sont capables de trouver des connections entre des phénomènes en apparence disparates.

Instinctivement, vous pouvez gérer n’importe quelle tâche qui s’impose à vous dans la journée. Les routines abrutissantes, les processus, le travail administratif ou le travail à la chaîne peut parfois vous ennuyer. D’un autre coté, vous pouvez prospérer dans des environnements où vous devez appréhender des requêtes inattendues, des problèmes non anticipés, ou des changements de priorité. Étant plutôt flexible, vous pouvez apprécier de créer des solutions au fur et à mesure que les problèmes apparaissent.

Peut-être que vous réfléchissez mieux et accomplissez un petit plus quand votre capacité à répondre aux situations du moment est connue, utilisée et appréciée. Par nature, vous avez un riche vocabulaire sur lequel compter. Les mots que vous choisissez stimulent et challenge souvent les pensées de vos interlocuteurs ou de vos lecteurs.

Grâce à vos forces, vous favorisez les conversations où l’information, les faits ou les données sont considérés objectivement – de manière à ce que les émotions ne distordent pas la réalité.

Vous posez des questions, évaluez les réponses, et vous figurez comment les choses fonctionnent. Réduire une idée, une théorie ou un processus à ses composants les plus élémentaires vous procure beaucoup d’indices et d’intuition. Vous aimez probablement collectionner – en fait, préserver – vos découvertes afin de pouvoir les utiliser ensuite.

Il est très probable que vous contribuiez le plus aux idées innovantes dans les conversations d’un groupe que le font la plupart des gens. Vous aidez les étrangers, les nouveaux ou les électrons libres à se sentir en confiance pour partager leurs idées. Vous accueillez les idées nouvelles. Pourquoi ? Elles stimulent souvent les pensées de tout le monde, y compris les vôtres. Les chances sont bonnes que vous aimiez avec passion les conversations avec les personnes dont le vocabulaire est aussi sophistiqué que leur pensée.

Discuter de philosophies, de théories ou de concepts est exaltant. Vous n’avez pas besoin de traduire tel ou tel mot ou d’expliquer les bases d’une pensée complexe. Vous adorez poser des questions et être facilement compris. Aussi engagé que vous l’êtes dans le dialogue, vous faites attention à synthétiser les idées afin de pouvoir utiliser ce savoir plus tard.

Idées pour agir :

• Recherchez une carrière dans laquelle on vous paiera ou on vous donnera crédit pour vos idées, comme le marketing, la publicité, le journalisme, le design, ou le développement de nouveaux produits.
• Vous êtes plus à même d’être ennuyé rapidement, donc faites quelques petits changements dans votre travail ou votre vie quotidienne. Expérimentez. Jouez à des jeux d’esprits. Tout cela gardera votre esprit stimulé.
• Finissez vos pensées et vos idées avant de les communiquer. Manquant de votre talent de conceptualisation, les autres pourraient ne pas être capables de "joindre les points" d’une idée intéressante, mais incomplète, et pourraient donc l’écarter.
• Toutes vos idées ne seront pas d’un même niveau d’utilité et de praticité. Apprenez à modifier vos idées, ou trouvez un ami de confiance ou un collègue qui pourra "tester" vos idées et identifier les écueils potentiels.
• Comprenez l’essence de votre talent de conceptualisation : Quand avez-vous vos meilleurs idées ? Quand vous parlez avec les autres ? Quand vous lisez ? Quand vous êtes simplement en train d’écouter et d’apprendre ? Prenez note des circonstances qui semblent produire les meilleures idées, et recréez les.
• Prenez du temps pour lire, car les idées et expériences des autres peuvent devenir la matière brute de vos nouvelles idées. Prenez du temps pour penser, car réfléchir vous stimule.
• Vous êtes taillés pour la recherche et le développement : vous appréciez façon de voir les choses des visionnaires et des rêveurs. Passez du temps avec des pairs imaginatifs, et participez à leurs sessions de brainstorming.
• Associez vous avec quelqu’un qui a de forts talents d’Analyse. Cette personne vous questionnera et vous challengera, ce qui renforcera vos idées.
• Parfois vous perdez l’intérêt des autres car ils ne peuvent suivre vos abstractions et votre façon de penser conceptuellement. Concrétisez mieux vos idées en dessinant des images, en utilisant des analogies ou des métaphores, ou simplement en expliquant les concepts étapes par étapes.
• Nourrissez votre talent de Conceptualisation en rassemblant des connaissances. Etudiez des domaines et des travaux différents des vôtres. Appliquez des idées venues d’ailleurs, et liez des idées disparates pour en générer de nouvelles.

Je trouve donc personnellement que Strengths Finder est un livre extrêmement pertinent et intéressant, qui se lit en un temps remarquablement court et est tout à fait à même de changer votre vie en vous faisant prendre conscience avec une acuité redoutable de vos forces, qui ne demandent qu’à se transformer avec du travail

Points forts :

• Concis
• Pertinent
• Résultat du test finement adapté à vous
• Vous fournit 50 actions concrètes pour vous améliorer, à mettre en pratique dès le premier jour

Points faibles :

• Pas traduit en Français, ni au niveau du livre, ni au niveau du test online. Astuce : Soit vous achetez la version 1, qui elle a été traduit en Français et vous permet de passer le test en Français, mais vous perdez alors l’extrême personnalisation apportée par la version 2, soit vous décidez de passer le test en Anglais : envoyez dans ce cas un email à Gallup pour leur demander d’enlever la limite de temps du test. Vous aurez ainsi tout le temps de traduire chaque question avant d’y répondre.
• Il est possible que tout le monde ne trouve pas les résultats du test pertinent, que ce soit parce que cela remet en cause ce que vous croyez savoir sur vous, que le test se soit trompé, que vous n’étiez pas dans de bonnes dispositions, etc. J’ai offert ce livre à un de mes employés et il m’a indiqué avoir trouvé les résultats du test plutôt "classiques". Mais c’est un écueil commun à de nombreux tests psychologiques.

Et vous, aimez-vous votre travail ? Pensez-vous que vous avez l’occasion d’y exercer vos talents ? Si vous avez lu le livre, quelles sont vos forces ? Répondez au sondage et réagissez dans les commentaires !

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