Le point « Analyser à nouveau le poste avant l’entrevue » est bien sûr essentiel. C’est clair qu’on rencontre parfois des recruteurs qui découvrent le CV au fur et à mesure avec le candidat. Cela montre le manque de préparation mais aussi le manque de professionnalisme.

Tu as tout à fait raison, l’idée n’est pas de faire faire du travail gratuitement par le candidat, mais de tester ses compétences. Il ne faut donc pas abuser de la situation, et évidemment adapter ses demandes à l’emploi en question.
Je pense que tant que le travail demandé reste raisonnable en terme de temps et de complexité, la ligne jaune n’est pas franchie.

La période d’essai est effectivement conçu entre autre 1) pour évaluer les compétences du salarié et 2) permettre au salarié de déterminer si les conditions de travail lui convienne.
Néanmoins, on ne peut pas faire passer une période d’essai à 5, 4 ou même 2 candidats lorsque l’on hésite entre eux. Il faut arrêter son choix avant en fonction de critères définis et du résultat des entretiens d’embauche. La réussite à un test et à un petit travail donné me semble être un indicateur fiable, pertinent et de plus non-discriminant.

Mes idées valant très cher et étant ce qui me différencie de ma concurrence, il ne m’est pas envisageable de les faire voler aux quatre vents.

Je ne sais pas dans quel secteur tu bosses, mais si le recruteur hésite entre ton profil et un autre, ne penses-tu pas au contraire que lui envoyer une idée pertinente qui le marque saura faire la différence ? Si ton idée est vraiment bonne, il t’embauchera, crois-moi
Quel intérêt aurait un employeur a garder une excellente idée et à ne pas embaucher celui qui l’a créée ? Ce serait comme de tuer une poule après qu’elle ait pondue son premier oeuf. Aucun intérêt.

Euuuuh…. comment dire… je voulais attirer ton attention sur le côté légalo-légal de faire faire du boulot à un candidat. Dans un pays ultra libéral comme les yUnaïted Staïtz of Ameurica je veux bien. Mais « quid est » en France (Belgique, canada, suisse,…) ???

Je suis d’accord sur le fait qu’il vaille mieux mettre un ordinateur entre les mains d’un geek plutôt que de lui infliger la torture d’un entretien oral ou encore donner une clé de 12 à un mécano plutôt que d’analyser son écriture.
Par contre, pour évaluer les compétences d’un salarié il existe une période d’essai.

Ma réaction vive peut être expliquée par les abus que j’ai tout de suite imaginé en lisant le paragraphe incriminé. pour ma part, si je devais recevoir ce genre de demandes ce serait un « forward » direct à l’inspection du travail! Mes idées valant très cher et étant ce qui me différencie de ma concurrence, il ne m’est pas envisageable de les faire voler aux quatre vents.

Bien à toi
J’espère que ma remarque t’a été utile et te souhaite bonne continuation dans ton projet.

Il suffit de connaître l’existence de ce livre pour pouvoir l’acheter dès que le besoin s’en fait sentir. Chose faite pour toi Guillaume

Lire des résumés, dont celui que j’ai écrit ici, peut également être utile.

Je me pose cette question à la fin de cet article en me demandant toujours ceci,néanmoins avec quelques éléments de réponse tel que « savoir comment doit être le bon candidat » et  » savoir à quoi peut s’attendre un candidat lors d’un entretien pour mieux gérer ».

Whatelse ?